故事梗概:
建厂几十年后,曾经的老职工,老骨干们都退休了。但老职工们把精湛的手艺和优良的品质传给了自己的儿女,并将自己的孩子送到西装厂,继续他们未完成的事业。两代人,两种时代观点和技术的争执,由此演绎出一幕幕感人肺腑的,关于技术和品质传承的故事。
第一场:
时间:80年代初的某天下班后
人物:老孙(小孙的父亲)、7岁的小孙(孙振兴)
场景:技术研发中心办公室里,老孙正专心致志地研究西装改进。
小孙不满的说:爸,说好的下班后来接我放学,怎么成我接你了?
老孙抬起头看了看表,满脸的愧疚:哎呀,对不起啦孩子,忘时间了。我这任务紧,你赶紧回去找你妈吃饭吧,就说我还得等一会。
小孙撅起嘴:我就是从家里过来的。我妈说了,让我把你给押回去!
老孙乐了:你这臭小子。你走不走?
小孙倔强的说:不走!我要陪爸爸一起加班!
老孙无奈道:那行,你在这坐着等我一会,我打完这个样版,咱就回去。
小孙:嗯,你忙吧。
旁白:老孙继续忙自己的工作。小孙看见满屋精致的西装样品,不禁着了迷。他在想,那些布料是怎样变成好看的西装的?这中间又经历了怎样的加工。想着想着,小孙不禁对父亲的辛勤工作肃然起敬。
终于打完最后一个样板,老孙长吁一口气,抬起头:臭小子,发啥愣呐?
小孙:哦,没啥。爸,你们做的衣服太好看了。
老孙:哈哈,咋的,瞧上你爹这门手艺啦?
小孙:嘿嘿,爸,我就是想知道这么好看的西装是怎么做出来的。
老孙摸着小孙的头,语重心长道:小子哎,你可不知道,看似普通的一件西装,从设计打样板到裁剪,缝纫,手扦,烫熨,这其中是需要经过几十道工序的。
小孙好奇道:那爸,你的任务是哪一个工序?
老孙:臭小子,你爹的任务是设计打样板,但那几十道工序,你爹全都干过。
小孙不禁肃然起敬:爸,你太厉害了!我也想学习,想成为你那样的人!
老孙笑笑:这有什么厉害的,关键是沉下心来。这世上最怕认真二字。想学可以啊,以后放学了来我办公室,给你爹打打杂呗,哈哈……
小孙:一言为定!
老孙:一言为定!
第二场:
时间:20年后的某天中午就餐时间
人物:王部长(车间生产部部长)、任师傅、老孙、小孙
场景:午餐时间,职工们正在就餐,任师傅、老孙在一起边吃边谈。这时小孙走了过来。
小孙端着饭:爸,我跟你说个事。
老孙皱皱眉:和你说过多少次了,在单位里不要叫我爸,叫我孙师傅!
小孙不情愿的说:昂。
任师傅打趣道:老孙啊,不是我说你,不管孩子叫你啥,关系就在那里,不增不减也不变,呵呵。
老孙:老任,你别打岔,我就是怕别人知道这层关系,照顾他呢。
小孙不满道:我自打大学毕业来了都3年了,一直在裁剪班和缝纫班转悠。爸,哦,不,孙师傅,您就不能找找关系把我调到技术研发中心去?我大学学的就是这方面的知识,您老总不能让我荒废了吧。
老孙:想去技术中心?我看你还不够格!你知道烫熨有多少道工序么?每道工序都怎么操作,怎么使用机器?
小孙:呃。。。我还没干过烫熨呢。。。
老孙:所以说啊,你还不够格。先把基础的学会了再说吧。
小孙:你……
老孙:你什么你,回头我跟王部长说说,明天你去烫熨班报道。
王部长端着饭碗走过来:哈哈,谁在念叨我?
老孙:王部长啊,正好你在这,这小子非要进技术研发中心。我说这小子不够格,他还不服。正准备向你请示请示,赶明儿,让他去烫熨班去学习学习去。
王部长:小孙,吃饱了吧?
小孙:吃饱了。
王部长:那你先回班组去,下午2点到我办公室等我。我找你谈谈。
小孙:哎,好来。王部长、任师傅、孙师傅,我先走啦。
王部长看见小孙离开后,回过头来,语重心长道:老孙啊,你儿子学的就是服装设计,当初厂里也决定让他进技术研发中心,可是你为啥一直阻拦?
老孙:我这不仅是为小孙好,更是为厂里好。厂里边不需要一位指手画脚的大学生,需要的是一个懂生产技术,接地气的设计师。反过来说,小孙刚毕业就把他调进技术研发中心,很多东西他都不懂,这反而是害了他,也害了厂里的设计工作。
王部长:老孙啊,这道理我懂,但也不用让小孙在车间一待就是三年吧。
老孙:我就是要磨磨他身上那股傲气,让他多接些地气。
任师傅:我觉得老孙说的有道理,现在的大学生,都自以为是天之骄子,殊不知学习本身就是从实践中来,再回到实践中去的。
王部长:你们的意思我懂,下午我和小孙谈谈。
第三场:
时间:当天下午2点
人物:王部长、小孙
场景:在王部长的办公室里
(敲门声)
王部长:进来。
小孙:王部长您好,您说2点钟让我找您。。。
王部长:哦,呵呵,小孙啊,快进来,来来来,坐,坐下说。
(小孙忐忑不安的坐下)
王部长:小孙啊,来咱西装厂有三年了吧。
小孙:可不,三年零两月了都。
王部长:呵呵,好,好啊。这三年来,你工作的每一点每一滴,咱们大伙都看着呐。进厂第一年,正赶上大暴雨,生产车间屋顶的泄洪口被树枝给堵死了。你硬是冒着大雨,冒着危险,从外墙梯子爬上去,疏通了泄洪口……
小孙:王部长,我……
(王部长一挥手,打断了小孙的话)
王部长:小孙,先听我说。你进厂第二年,在缝纫班组时,有次不小心被机针刺穿拇指。你去卫生室稍微包扎了一下,就立即赶回来工作。还有好多事,我就不一一列举了。所以我们大伙一致认为,你是个很要求进步的青年。在这给你交个底,今年在发展党员上,党组织正积极的考虑你呢。
小孙感动不已:谢谢王部长,谢谢您!我以后一定积极努力的工作,不辜负您和大伙的期望。只是……我有个小小的请求……
王部长笑笑:是进技术研发中心的事吧,呵呵。
小孙:是啊是啊,我做梦都想进技术研发中心!可是为啥一直不让我进呢?
王部长:这也正是我想问你的呢!
小孙:我,我……
王部长笑了:呵呵,小孙啊,你有才不假,但你身上也有现在年轻人的通病,好高骛远,不切合实际。你知道咱们厂为什么能从华东军区后勤军需部青岛被服厂一跃成为今日在全国都赫赫有名的西装生产厂家吗?靠的就是咱们现在的老职工实事求是,脚踏实地,敢打敢拼的精神!小孙啊,对你的历练不光是让你掌握所有的技术,更是希望你传承好老一辈的这种精神!这不仅是你父亲的意思,更是厂里对你的期望!
小孙:王部长,啥也不说了,您和大伙就看我的实际行动吧。
王部长:那明天你去烫熨班报到去吧,干出个样来,给大伙,给你父亲看看!
小天起身:是!保证完成任务!
第四场:
时间:半年后
人物:任师傅、小孙
场景:西装车间烫熨班
任师傅:小孙,刘厂长喊你去开会。
小孙抹把汗:开啥玩笑,任师傅?没见我正忙着吗?手头活多着呐。
任师傅:你个臭小子,啥时候见我跟你开过这样的玩笑?快去,厂领导都在,让我来叫你!
小孙整了整衣服;哎,好来,我这就去!
任师傅:等等我!你这臭小子!还是那臭毛病!
第五场:
时间:10分钟后
人物:刘厂长、王部长及各位厂领导、老孙、任师傅、小孙(孙振兴)
场景:公司大会议室
(小孙和任师傅匆匆跑来,小孙深呼了一口气,敲了敲门)
刘厂长:小孙啊,快进来,找个地方坐下,就等你啦。
小孙:哎,好来,刘厂长。
刘厂长:既然今天厂里的领导班子成员,孙老师傅、任师傅和小孙都在。那好,我宣读厂党委的第一个决定,决定聘用孙振兴同志为青岛西装厂技术研发中心的技术员。以后由孙师傅和任师傅负责培养孙振兴同志尽快熟悉各方面业务。以上决定如无异议,鼓掌通过!
(哗~~~掌声响起)
刘厂长:下面宣读党委第二个决定,鉴于孙振兴同志入厂三年零八个月以来的一贯积极表现,鉴于其吃苦在前,享受在后的工作态度,党组织决定发展孙振兴同志为咱们共产党党员。
(哗~~~掌声响起)
刘厂长:下面由孙振兴同志发言。
小孙激动不已:谢谢,谢谢各位领导,谢谢大家伙,谢谢你们曾给予我的支持和帮助。我孙振兴永远不敢忘。未来的工作和生活里,我将一如既往的努力,像我的父辈那样,吃苦在前,享受在后,做一个真正的共产党员!!!谢谢,谢谢大家!
刘厂长:王部长,你说两句。
王部长:好的。小孙啊,你进厂快四年了。这期间我是看着你一步一步的走过来的,你的进步和成长,大家伙都看得到。希望你在未来的日子里,一步一个脚印,踏踏实实地做好自己的本职工作。不要辜负了大家伙对你的期望哟。
小孙:谢谢王部长的教诲,我一定尽心尽力的做好每一件事。
刘厂长:我也说两句吧。小孙啊,我和各位厂领导对你的成长都很关注啊。现在西装厂面临着老职工临近退休,新职工经验尚且不够。所以我衷心的希望你尽快成长起来,在品质和技术上使我厂薪火相传。
小孙:谢谢刘厂长及各位领导对我们年轻人的期望,我一定不会辜负你们!我会接过父辈的旗帜,并发扬光大的!
第六场:
时间:九年后的一天
人物:刘厂长、王部长、老孙师傅、任师傅、小孙
场景:厂长办公室里
刘厂长:今天把大家召集起来是有原因的。大家知道,今年是建国60周年,咱共和国会举行盛大的阅兵仪式。届时党和国家领导人身上的西装将由咱们厂生产。这是党中央对咱们工作的肯定和极大的信任啊!同志们,下面我宣布厂里决定,本次西装设计由孙振兴同志负责,孙老师傅和任师傅从旁辅助,生产方面就交给王部长了,希望大家齐心协力,共同努力!
老孙:把这么重要的任务交给一个年轻人,是不是有点冒险?
任师傅:哎~可不能这么说哈老孙,咱小孙的设计水平那可是有目共睹啊。
王部长:是啊是啊,任师傅说的对。
刘厂长:孙老啊,你是不是有什么顾虑?
老孙:说实话啊,顾虑我还真是有。是,小孙现在的水平比当初刚入厂时提高了一大截,可以说是不可同日而语了。但是,小孙同志的设计有些太大胆了,而且技术上过分相信机器。
小孙:说到技术上,我得说明一点,那是自动化。自动化带来的好处显而易见,裁剪更精确,速度更快,有啥不好的?
老孙:是,也更冷冰冰的了不是?人穿在身上就是没有纯手工打造的贴身舒适。
小孙:孙老同志,您不懂啦,现在都是大数据化了,输入测量数据,电脑会设计出最贴身的尺寸。
老孙:我不懂?你的意思是我落伍啦?小孙我告诉你!当初我搞设计时,你还在学针线活呐!
小孙:是是是,孙老同志!你说的是,但请你这次相信我,相信科学!
刘厂长打圆场:好啦好啦,你们都别争啦,我和厂党委班子都相信小孙有这个水平创造出一流的西装。当然啦,小孙,你也要向老一辈学习他们那种精益求精的精神。
小孙:是!
第七场:
时间:2009年11月的一天
人物:刘厂长及全体职工
场景:礼堂里开全厂职工大会
刘厂长:今天告诉大家一个好消息!咱们厂为出席阅兵式的党和国家领导人生产的西装获得了中外一致好评和高度的赞誉,同时省里给咱们提出表扬了!希望大家再接再厉!下面,我代表厂里着重表扬这次表现突出的个人和单位。首先,要表扬的是咱们厂设计师兼技术员孙振兴!为了此次任务,他每天废寝忘食,扑在设计、生产第一线上。下面有请孙振兴同志上台领奖并发言。
(哗~~~掌声响起)
小孙:谢谢各位领导!谢谢大家伙!谢谢你们对我的信任和支持!在这里,我想说的是,我永远也忘不了9年前刘厂长的一番话。刘厂长说:“小孙啊,你是厂里老技术员的孩子!也是共产党员的孩子!更是咱们西装厂的儿子!你父辈们兢兢业业一生,为的啥?不就是为了把咱厂搞好,创造更多的价值,进而实现自己的人生价值吗?你是咱西装厂的孩子,你一定要青出于蓝而胜于蓝,接过父辈的旗帜,把咱们西装厂技术和品质薪火相传!”从那一刻起,我就坚定了我的理想信念,我一定要做一个骄傲豪迈的西装人!以后,希望大家多多帮助我,我一定不输父辈们!!!
(哗~~~掌声响起)
第八场:
时间:2015年的某个周末
人物:孙振兴、秦龙(孙振兴发小现任某大型服装企业人力总监)、李总(某大型服装企业老总)
场景:青岛香格里拉大酒店某包厢内
秦龙:来来来,振兴,我给你介绍一下,这是我们集团老总李总。李总,这就是我跟你说的我发小,现任青岛鑫天集团(原青岛西装厂)的首席设计师,资深技术员孙振兴。我跟你说啊,李总,我这发小可不好请啊,不是在厂里技术研发中心,就是在去技术研发中心的路上……
孙振兴皱皱眉:行啦,秦龙,你就别夸我啦,我只是尽自己的本分。
李总:呵呵,说得好年轻人,我像你这么大年纪时就已经是副总了。呵呵,听秦龙介绍,你现在还是主管级别,可惜啊,可材料了。
孙振兴:谢谢李总夸奖,我倒不认为自己可惜,十几年前,我进入青岛西装厂,是西装厂把我一步步培养成今天的设计师,所以说,我感谢西装厂!真的!
秦龙面色尴尬,赶紧打圆场:哈哈,不说这个啦,今天难得孙兄有空,咱们一醉方休!
李总:是啊,一醉方休,哈哈哈。。。
三人共同举杯,cheers
放下酒杯,李总开门见山地说:现在遇到改革开放的好时候,各行各业都在快速发展,人才短缺这个问题摆在面前。我们公司向来爱才惜才,原为孙先生提供一个施展才华的好机会,不知孙先生可愿考虑?
秦龙紧接道:孙兄可能还不知道我们公司的实力吧,呵呵,我们公司3年前就已入围世界服装行业前十强。现在正在向西装行业进军,急需孙兄这样的人才!
孙振兴的眉毛皱的更深了:谢谢李总和秦总监赏识,诚如所言,现在西装行业处在转型快速发展的关键时刻。这时厂里比以往更需要我,我不能离开。
李总不死心:孙先生,我知道自从全球经济危机后,你们厂的效益一直在不断的下滑,甚至连工资都开不出来了,呵呵,就这样的厂,有前途可言吗?这样吧,你们厂给你的工资是多少,我们愿意在这个工资基础上乘以十,聘任你为技术总监。
秦龙:是啊是啊,孙兄,这可是个大好的发展机会,你可要把握住啊。
孙振兴:原来你们今天请我吃饭就是为这事啊。那我现在就可以告诉你们,华通集团已经接手我们厂了,并委派新任领导上任后在企业的技术改造上做了大量工作,从而大幅提高生产质量和效率。目前不仅工资正常发放,职工权益也有保障,而且华通集团正在帮助我们厂调整转型,现在正是企业用人之际。我还是那句话,我不能离开!如果我去了你们公司,我就对不起西装厂对我的培养,对不起全厂老少爷们对我的期望。对不起,你们找错人了。失陪!
(孙振兴放下酒杯,毅然决然的走出酒店,留下李总和秦龙二人发愣)
第九场:
时间:与李总吃饭的当天晚些时候
人物:老孙、小孙
场景:在不足50平米的家里,老孙躺在病床上,拉着小孙的手,小孙把今天发生的一切告诉了老孙。
老孙:孩子,你做的对。
小孙:可是您儿媳妇说我傻,你说我是不是真的傻?
老孙:这世上一切都是公平的,得到一些东西的同时,必然会失去一些东西。孩子啊,我宁愿你失去的是金钱,得到的是党性和美好品质。
小孙:爸,我明白你的意思,如果一定要失去,我宁可是金钱,而不是自己的党性和品质。我还常记得,您老和刘厂长的教诲,要我抗起父辈的旗帜,将技术和品质薪火相传。
老孙:希望你永远不要忘记,也希望你在践行自己的理想的同时,为西装厂培养好下一代。
小孙握住父亲的手,坚定的说:我会的!
(完)