由自我成长轨迹浅谈干部成长观（团市委青年发展部陈为峰）

由自我成长轨迹浅谈干部成长观

——在“解放思想大讨论”团市委青年干部成长论坛上的发言

团市委青年发展部 陈为峰

　　我们都是时代的宠儿，在树立远大理想和坚定纯洁信念中茁壮成长，在增长才干和丰富精神中储蓄着青春搏击的正能量。

　　我用12年站岗守国门的生涯，换来了与君一起共某事业的机会，感谢大雪封山靠吃咸菜啃馒头充饥的日子，感谢靠接雨水生活的那四年艰苦岁月，感谢那一段为迎接双考而挑灯夜战的苦读时光；我又用13年的共青团岁月，赢得了今天的职级，感谢筹办奥帆赛、驻点、挂职等诸多事务的工作历练，感谢在黄岛区驻点指导团务工作的大半年经历，感谢驻村帮扶的286个日日夜夜。

　　感谢那些好领导好同事好战友的鼓励支持，感恩党的好政策，不敢虚度当下这美好的生活。

　　以上是我参加工作以来的掠影。谈这些，就是想阐述以下观点：其实，咱们的世界观、人生观、价值观都差不多。要说不同，也仅仅是基于个人的出身、经历、阅历和天资的差异。能坐到这里的，都有良知，天资聪慧，也都能致良知。谈到干部成长观，个人发展观，我唯心的认为，只要拂去表面的那层灰尘，我们内心深处的认同都是一样的，因为我们是在同一个文化体系中成长起来的。

　　树立健康的成长观，需要持续学习。尤其是团干部，要修炼内功，政治素质要强。这不是一句空话套话，是经实践证明了的真理。“活到老，学到老，八十三了还学巧。”这是民间俗语。有什么样的意识形态，就会产生什么样的行为举止。强化对正能量知识的学习理解，特别是对党的大政方针的学习理解，对当前形势和工作方式方法的研判，对英模典型人物事迹的剖析消化，这些学习，是凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团的基本功，是巩固党执政的青年群众基础的根本所在，是明辨是非自觉抵制各种网络谣言的“定海神针”，是培养合格的社会主义建设者和接班人的根本保障。7年前我提出过一个想法，就是从我国现代企业发展角度审视共青团工作路径的选择，这一想法形成文字并在《青岛共青团》杂志上刊登，现在回想起来，依然感触颇深。

　　树立健康的成长观，需要学以致用。就是务实、作为、敢担当。我一直认为，一个人发展和一个国家的发展是相通的。我们国家发展提出了统筹推进五位一体的总体布局和协调推进四个全面的战略布局的科学发展观。与之相适应的每个个体，我认为也应该制定与之配套的科学发展观。国家层面是政治、经济、文化、社会、生态的五位一体，我个人认为，个体层面应该有政治、道德、文化、经历、体魄的五位一体。我们这只队伍全部是经过笔试面试优选进来的青年精英，政治思想强，文化水平高，身体素质好，这都没问题，在我看来，道德和经历是我们的两块短板。己所不欲的时候施于人了没有？急难险重的任务来了勇往直前了没有？……要在新时代大潮中建功立业，为实现中国梦奉献智慧和力量，这两块短板，应该是我们成才趋优的重要考量。

　　树立健康的成长观，需要不忘初心。人生的路走远了，无论顺与不顺，往往会忘记当初为什么出发。“不忘初心，继续前行”是总书记对全党同志的要求。落实到每个个体，就是要明德践行，以实际行动全面践行社会主义核心价值观。我出生在一个偏远的小山村，父母都没上过学，世代务农为生。这些年来我孤身在外，有庆幸和荣誉，也有坎坷蹉跎，每当思想出现波动的时候，我都会悄悄回老家住上一宿，我是谁？我在那儿？要去哪儿？已经步入中年，没有什么诗情画意，只为重新找回自我，明辨方向，继续前行。

　　树立健康的成长观，需要主观努力，也需要客观积极。人可以创造环境，环境也能够改变人。步入新时代，我们各行各业的制度规定是积极健全的，但如果有制度而形同虚设，对有作为、敢担当者变通落实，就没有形成足够的诚信激励。这对干部的成长观影响是深远的，我认为这很重要的！没有诚信激励，看似影响个体，但群众的眼睛是雪亮的，看似个案的不当施策，足以侵蚀一个团体的生态。树立正确的成才观，客观上需要组织正确的呵护培育，正确引导，积极施策，营造积极向善的氛围。我认为，十八大以来习总书记多次提及的关于“三个区分开来”的容错纠错机制，就是助推社会主义事业的发展，助力我们广大干部成长成才最大的客观积极。

　　最后，我想用一句歌词结束我今天这项工作。“说句心里话，我也不傻，我懂得当兵的路上风吹雨打……你不扛枪我不扛枪，谁保卫咱妈妈谁来保卫她……”