关于青年干部如何健康成长的思考（团市委青年发展部李秀光）

关于青年干部如何健康成长的思考

——在“解放思想大讨论”团市委青年干部成长论坛上的发言

团市委青年发展部 李秀光

　　根据委领导要求和解放思想大讨论的统一部署，我个人结合以往的工作经历和近期的一些思考，对于青年干部如何健康成长有了几点想法，现向各位汇报如下，还请各位批评指正。

　　青年干部成长路上要时刻保持“本领恐慌”感，不断加强学习。首先是加强理论学习，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，真正学到脑里，记在心里，用在实践中指导自己的工作；其次是对本职岗位所需要的知识技能的不断学习，以及围绕如何将工作做的更好的一些延伸知识和延伸能力的学习掌握；再次是与自己岗位工作有交叉、合作的工作内容的学习，以便于更好配合其他同事更好完成各项工作；最后是爱好类的学习和一些广普性知识的学习，这一方面的学习可以侧重符合自己兴趣的某方面技能。以上是对知识技能有形学习，掌握知识技能后，是在此基础上个人可迁移技能的不断提高，可以通过经常自我发问、持续地发散思考等不同方式来实现。而对学习成果的考量方式，就是秤一秤自己的学习成果是否能支撑自己岗位的日常运行与不断完善提高，并且配合好其他部门单位的工作。

　　青年干部成长路上要真正理解工作到位，甚至适当出位但不越位，甘于做好岗位职责周边的事。就像木板的连接只有采用插接形式一样，如果只是想着将岗位本身的工作做得尽善尽美，不和交叉、合作的人搭边、合作、互动或者说拉把手，工作迟早会有或多或少掉地上。只有积极主动向前后伸伸手，左右多照看，刚才讲到要学习与自己岗位工作有交叉、合作的工作内容就是为了能做好这一点。年轻人要真正做得到功成不必在我，善于做好众人添柴火焰高的事。

　　青年干部成长路上还应该敢于去犯年轻人该犯的错。我本人在学校期间作过8年的就业服务管理工作，曾与很多政府机关、大型企事业单位的组织或者人力资源部门进行过交流。很多前辈都提及在招聘面试过程中，年轻人在提及自己的缺点时，经常说自己没经验、容易冲动、考虑问题不周全，孰不知这正是他们身上难能可贵的地方，是他们的闪光点，是这个年龄段很宝贵的财富。蹚新路、谱新篇、新创意、新想法靠的锐气，某种程度上就是一丝冲动，就是没有以往经验束缚，也无法等到考虑的面面俱到。青年干部在某种程度上应该具有一点“作”的精神，我们常说“不作死不会死”，但“不作，我们活着干什么？”当然这里的“作”要有依据、限制，对工作趋势、规律深入思考以寻找“作”的方向，提高技能以保证“作”的水平，习近平总书记提出的“三个区分开来”第一条讲的就是“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来”。青年干部应该像孙悟空一样，有齐天志向，在经历碰壁、坎坷后，心怀敬畏，头戴规则之箍，依然不畏艰难，历经劫难，终得正果，跻身佛列。

　　青年干部成长路上还应该学会不断自我加压。当前，工作面临新形势、新任务、新挑战，客观上带来了压力，但这些压力总体上只是成长与发展的压力，是好与如何更好的压力。在我们体质内部，并未严峻到如民营企业一样，真正面对如一项工作做错就可能失业，或者一项决定错误就面临错失机遇等等生存压力。人无远虑，必有近忧。青年干部应适时自我加压，一是应该知足，不是对于工作的成果的知足，而是对于自己拥有这份工作知足，知足则珍惜，珍惜则爱护；二是时常横向比较，比如想一想现在的工作量、工作压力，与周边同龄人的比较，现在的工作状态与成果是否对得起单位给予的信任。